A Nuvem Corporativa para Finanças e Recursos Humanos Em 2005, amigos antigos e visionários de software Dave Duffield e Aneel Bhusri decidiram mudar uma indústria. Eles começaram com uma folha de papel limpa e combinaram décadas de experiência com pensamento inovador e fresco, as tecnologias mais modernas e um conjunto comprovado de valores fundamentais. O resultado é Workdaybuilt da nuvem para cima. Workday oferece as aplicações de Gestão de Capital Humano, Gestão Financeira, Folha de Pagamento, Controlo de Tempo, Aprovisionamento e Gestão de Despesas dos Funcionários às maiores organizações mundiais. Centenas de empresas, que vão de médio porte para a Fortune 50, estão ganhando valor de negócios de Workday. Confiança, honestidade, FunAll parte de nossa cultura É divertido trabalhar em uma empresa onde as pessoas realmente acreditam no que theyre fazendo. Na Workday, estavam empenhados em trazer a paixão e foco no cliente para o negócio de aplicações empresariais. Nós trabalhamos duro, e foram sérios sobre o que fazemos. Mas nós gostamos de ter um bom tempo, também. Na verdade, nós dirigimos nossa empresa com esse princípio em mente todos os dias: Um dos nossos valores fundamentais é divertido. Se você gosta de crescimento selvagem e trabalhar com feliz, entusiasta over-achievers, youll desfrutar Workday. Uma Abordagem Simples para Clientes, Funcionários e Famílias Felizes Quando Dave e Aneel fundaram Workday, eles queriam que a empresa incorporasse todas as boas qualidades de suas experiências passadas. Eles também sabiam que a medida real do sucesso seria o grau em que o dia de trabalho obedeceu a um conjunto de valores-chave fundamentais. Dave fundou cinco empresas em sua carreira, e os valores centrais que ele desenvolveu ao longo dos anos foram inspirados por Jim Collinss livro Beyond Entrepreneurship: Transformando seu negócio em uma grande empresa duradoura. Os valores fundamentais nos dão uma estrutura para liderança e decisões diárias, e eles nos ajudam a aproveitar nosso tempo no trabalho. Parece tão simples, mas muitas vezes as empresas ficam presas na política, as atitudes de torre de marfim e a mania do mercado em vez de se concentrarem nas coisas que provavelmente as tornaram bem sucedidas em primeiro lugar. Os seguintes valores e crenças centrais do Workday definem o que é importante para Workday: Mais fundamentalmente, as pessoas são o núcleo do nosso negócio. Sem eles, não teríamos nenhum negócio. Cada investimento e decisão que fazemos tem nossos clientes em mente, e nós retirar todas as paradas para colocar as necessidades e problemas de nossos clientes em primeiro lugar. Pretendemos inovar não só na nossa organização de Desenvolvimento, mas também na forma como abordamos todos os aspectos do nosso negócio. Dizemos o que queremos dizer, e queremos dizer o que dizemos. Cumprimos os nossos compromissos, tratamos todos de forma equitativa e nos comunicamos abertamente e honestamente. Trabalhamos duro e jogamos duro, investindo em eventos comunitários e corporativos que ajudam nossos funcionários e suas famílias a se sentirem conectados ao Workday além do normal. Rentabilidade é o que nos permite dar aos nossos funcionários e clientes as melhores ferramentas de produtividade, soluções e serviços, por isso é extremamente importante para nós. O San Francisco Business Times eo Vale do Silício / San Jose Business Journal classificou Workday 1 para grandes empresas em sua lista anual de Melhores Lugares para Trabalhar na Área da Baía para 2017. Este é o sexto ano consecutivo Workday recebeu reconhecimento na lista. Empregados de quase 500 empresas da Bay Area participaram de uma pesquisa independente de terceiros, classificando suas empresas em tópicos como cultura de trabalho, práticas de gestão, confiança com colegas de trabalho, benefícios, compensação geral, longevidade, confiança em líderes seniores e sentimento de valor. Esse prêmio representa o que mais valorizamos ser uma empresa em que nossos funcionários acreditam e querem trabalhar, disse Dave Duffield, co-fundador e co-diretor executivo do Workday. Como Workday continua a crescer o seu negócio e equipe, permanecemos empenhados em criar um local de trabalho onde os funcionários gostam de vir a trabalhar e prosperar, tanto pessoal como profissionalmente. quot Workday tem uma equipe inteira dedicada a tornar a empresa um melhor lugar para trabalhar, oferecendo programas que Envolver os funcionários e garantir que um dia no Workday não seja um dia normal de trabalho. Os programas variam de acordo com a localização, mas podem incluir qualquer coisa, desde massagens no local e serviços de limpeza a seco, até aulas de ioga no almoço e equipes esportivas patrocinadas pela empresa. Algumas das maneiras que os funcionários do Workday gostam de relaxar ou passar tempo juntos longe de suas mesas: Reuniões trimestrais da empresa Equipes esportivas locais: futebol, softball, rugby, ciclismo, basquete Bring Your Kids ao Workday Traga seus cães ao Workday Pool and ping Bolos de boccia, torneios de dardo, festas de suéter de Natal feias, curling, ir carros, quotSurvivorquot desafios Youll encontrar uma variedade de planos de benefícios localizados E opções para atender às suas necessidades individuais de cuidados médicos, odontológicos e de visão. E Workday paga uma grande parte dos prémios globais. Poupança e Benefícios Financeiros Todos são proprietários no Workday. Todos os funcionários têm a oportunidade de comprar ações da Workday com desconto através do nosso Programa de Compra de Ações para Empregados. Também oferecemos planos de poupança-reforma com base em práticas regionais em todo o mundo. Estes incluem benefícios pré-tributários localizados, tais como programas de passageiros, planos de saúde, contas de despesas de cuidados dependentes e vales de assistência à infância. O programa de bem-estar do dia-a-dia Avaliações de saúde contínuas Opções de lanches saudáveis Programa de fitness e discounted club members Patrocínio de corridas comunitárias Bike to Workday Vacinas contra a gripe anual Monthly chair massagesWorkday Comentários Eu tenho trabalhado em Workday full - time (mais de 3 anos) Para crescer sua carreira em Workday. É um ambiente muito amigável e familiar. Há um excelente equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A minha experiência com a equipa de gestão, directores, etc. tem sido um de honesto e conversa aberta. O sistema Workday definitivamente não é algo que você pode entender durante a noite e, em seguida, colocar uma pena em sua tampa. E minha experiência tem sido que isso nunca foi a expectativa. Como Workday039s produtos têm crescido, evoluído, amadurecido por isso têm oportunidades para os funcionários se envolverem no 034next new thing034, e para ser parte de uma mudança sempre para o melhor produto. Workday está constantemente inovando e isso faz com que algumas oportunidades muito interessantes para trabalhar em projetos fantásticos com pessoas excelentes e brilhantes. Se eu tivesse que pensar em 1 con ele poderia ser o salário. Alguns têm afirmado que Workday está sob o mercado de compensação, mas considerando que eles são uma empresa Easy Bay, as alternativas seria a de viajar para o Vale do Silício, onde você pode esperar para passar 3 horas de seu dia pendulares e um pouco de combustível e outros Despesas. Conselho à gerência Mantenha em manter sobre. Mantenha Workday um ambiente amigável onde a comunicação aberta e respeito são honrados. Continue inovando. Eu tenho trabalhado em Workday em tempo integral (mais de 5 anos) Workday tem um ambiente extremamente rápido. Nunca há tempo para ficar entediado. A empresa é extremamente focada na cultura e realmente coloca adiante esforços para ganhar Best lugares para trabalhar elogios, não por causa da imprensa, mas por causa da crença de que os funcionários felizes entregar melhor atendimento ao cliente. Estou confuso quando eu ler outros comentários que falar sobre crescimento sem carreira. Tenho estado com a empresa há mais de cinco anos e acabo de fazer a transição para minha terceira posição. Workday foi fantástico para mim, e eu não sou um dos velhos PeopleSoft guarda. Como com qualquer empresa, há alguma inconsistência entre a gestão em termos de experiência dos funcionários, mas recentemente a equipe de gerenciamento executivo reconheceu isso e está tomando medidas. Muitas posições de baixo nível. Um monte de pessoas estão deixando a empresa, o volume de negócios é bastante elevado, por isso há sempre aberturas. Exposição a um monte de tecnologias. Lanches são ótimas. Fácil de trabalhar em casa. Para a maioria das pessoas sem horas extras. O elefante no quarto é o abaixo mercado compensação. Bay Area é um lugar muito caro e it039s difícil de ser um funcionário feliz animado sobre a empresa quando o seu salário é inferior ao que seus pares em outros lugares fazem. Os dias de sonhar sobre o estoque de Workday que bate 500 são idos e a realidade áspera está estabelecendo dentro. Baixa eficiência. Você acha que Workday é uma empresa legal e você acha que eu posso conseguir com um salário baixo, mas I039m vai aprender algo, que tal que Workday tem alguns truques agradáveis para aprender. It039s núcleo HCM produto é competitivo, suporte ao cliente é grande, a equipe de finanças está acima e além, há pessoas brilhantes aqui e ali. Mas o dia útil global é extremamente ineficiente. Enquanto seus principais concorrentes são altamente rentáveis, Workday apenas pode descobrir como ganhar dinheiro. Arrasta muitos indivíduos inúteis e equipes inteiras, seus centros de dados são subutilizados, adquirindo outras empresas e desenvolvendo produtos e eles simplesmente não trazem lucros dentro. Workday tenta reinventar a roda de muitas maneiras. Um monte de desenvolvedores estão usando uma linguagem proprietária chamada Xpresso - ficar tanto quanto você pode It039s principais produtos estão usando em casa desenvolvido software - mesma história, muito proprietário, não sendo usado fora de Workday. Acho que ajuda as empresas a manter salários baixos, porque depois de alguns anos é difícil encontrar emprego fora - isso é algo a considerar. O que acontece quando você reúne um monte de pessoas que can039t encontrar empregos fora desta empresa, mantê-los trabalhando em reinventar a roda e sob pagamento Sim, certo. Política, segredo, nepotismo - outros usuários têm mencionado muitas vezes e é verdade. Conselho para a gerência Nós todos queremos nossa companhia olhar boa, mas algumas edições estão transformando-se demasiado quente esconder. O baixo salário leva a alta virar - it039s real e fácil de ver. Os funcionários felizes não devem deixar a empresa a esse ritmo. Nosso objetivo de tornar-se rentável não parece ser consistente com nossas práticas. Nenhuma responsabilidade, arrastando pessoas ineficientes e projetos - realmente Como os comentadores mencionaram antes de nosso objetivo de zero eventos de segurança e práticas de segurança cada vez mais questionáveis. A lista continua. We039ve declarou grandes valores - só precisamos ser verdadeiros para eles, podemos e mais uma coisa. Foi um movimento muito bom para comprar mais espaços de estacionamento. Podemos adicionar mais banheiros também As linhas em torno de 2 pm são ruins. No início desta empresa era emocionante para trabalhar, pessoas inteligentes trabalhando juntos. A ética era mais sobre exigir vingança em Oracle, eles eram o inimigo. As pessoas fizeram o que fosse necessário para tornar Workday bem-sucedido. O último par de anos tem visto um influxo maciço de talento medíocre, com uma dose muito ruim da política da empresa. Um dos ethos DAD039s é nunca ter medo de falar e questionar algo que doesn039t parece certo. Infelizmente, fazê-lo no dia de trabalho de hoje é o fim da carreira. Nepotismo corre desenfreado, discriminação de idade e eu disse talento medíocre são muito a norma. Conselho à gerência Volta às suas raízes. Dê uma olhada na gerência média contratado nos últimos dois anos e ser honesto sobre a avaliação se eles estão contribuindo ou montando nas costas dos colegas de trabalho que construiu a empresa. Instituto 360 pesquisas, anônimo, é claro, e agir em conformidade. Há muito penteadeira de escutar as reclamações dos funcionários com nenhuma ação real tomadas. Pague seus empregados a longo prazo o valor de mercado justo. SAN FRANCISCO (MarketWatch) Oito anos atrás, Dave Duffield, infelizmente, deu a notícia a seus funcionários da PeopleSoft Inc. que a empresa de software que co-fundou 18 anos antes tinha perdido um Hostil batalha contra a Oracle Corp Dave Duffield, mostrada aqui funcionários da PeopleSoft abordando em 2005, agora funciona Workday, que vai público esta semana. Em uma nota aos funcionários da PeopleSoft, muitos dos quais perderam seus empregos na aquisição resultante, Duffield ofereceu minhas sinceras desculpas por não ter encontrado uma conclusão diferente para nossa saga de 18 meses. Como se viu, não demorou muito para Duffield para descobrir um novo começo para si mesmo e alguns de seus colegas: Ele co-fundou Workday WDAY, -0,59 no ano seguinte, a criação de loja não muito longe da sede PeopleSofts em Pleasanton, Califórnia A empresa oferece aplicativos de software baseados em nuvem para as empresas gerenciarem suas necessidades de recursos humanos. E um de seus principais concorrentes é a antiga orquesta da Duffield, a Oracle ORCL, dia útil de -4,31 passará outro marco nesta semana, com sua oferta pública inicial marcada para o preço na tarde de quinta-feira. As ações começarão a ser negociadas na sexta-feira de manhã na Bolsa de Valores de Nova York sob o código WDAY. O interesse dos investidores é forte, especialmente para os chamados stocks de nuvem, ou empresas que oferecem ferramentas de software de nível empresarial em uma base on-demand. A Workday, liderada por vários executivos da PeopleSoft, incluindo co-CEO e co-fundadora da Aneel Bhusri, elevou sua faixa de preço de IPO na terça-feira para 24-26, de 21-24. O aumento dos dias de trabalho colocou Duffield de volta em concorrência com o CEO da Oracle, Larry Ellison. Seu novo David vs Goliath face-off está jogando fora em uma arena onde a Oracle é vista lutando para manter-se com rivais baseados em nuvem, incluindo jogadores menores como Workday. A empresa oferece aplicativos que as empresas usam para gerenciar dados e processos de funcionários. Mas, ao contrário das empresas de software tradicionais, a Workday oferece essas aplicações como um serviço baseado na Web, parte das tendências da computação em nuvem e do software como serviço. O novo modelo de negócios foi adotado por empresas que oferecem aplicações de software que os clientes usam para uma variedade de tarefas, como contabilidade, acompanhamento de inventário e gerenciamento de folha de pagamento e dados de funcionários. Em vez de pagar grandes taxas de licenciamento e manutenção cobradas por empresas de software tradicionais como Oracle e SAP SAP, 0,39. Os clientes geralmente pagam uma taxa de assinatura com base na capacidade de computação que realmente precisam e usam. Isso ajudou as empresas a cortar custos, ao mesmo tempo em que colocava um dilema para a SAP ea Oracle, que ainda dominam o mercado de 24 bilhões de aplicações de negócios. Dia de trabalho ainda não é rentável, mas sua receita está crescendo a um ritmo acelerado. A empresa registrou uma perda de 47 milhões no período de seis meses encerrado em 31 de julho, em comparação com a perda de 36 milhões no mesmo período do ano anterior. Mas sua receita mais do que dobrou para 119,5 milhões no mesmo período. Larry Ellison toma swipe em Workday O CEO e fundador da gigante de software corporativo Oracle é um cara colorido. Fiel à forma, sua entrevista no palco com Kara Swisher na D10 foi muito divertido, e variou de Lo Apotheker para a America39s Cup. Workday tornou-se um concorrente tão importante que até mesmo Oracles Ellison tomou conhecimento, embora ele tenha largamente demitido a empresa, chamando-o muito pequeno e frágil na conferência AllThingsD em maio. Workday se recusou a comentar esta história, citando regras relacionadas ao período de silêncio mandatado antes de uma oferta pública. Zach Nelson, executivo-chefe da NetSuite Inc. EUA: N. Outro jogador de software-como-um-serviço, também reduziu a posição competitiva dos dias de trabalho contra os gostos de Oracle e SAP. Certamente, a Workday teve algum sucesso inicial no mercado de recursos humanos, mas com apenas 300 clientes e um portfólio de produtos limitado, seria difícil dizer que eles representam uma grande ameaça para a Oracle ou a SAP, disse ele à MarketWatch. No entanto, agora que eles têm picado o urso Oracle / SAP, eles precisam se preparar para algumas batalhas importantes. Ainda assim, um relatório da Gartner descobriu que a Workday gerou inúmeras consultas de clientes de usuários finais, com o relatório pintando a empresa como um fornecedor de recursos humanos e gerenciamento de talentos unificado em RH, voltado em geral para grandes empresas. O analista da IDC, Robert Mahowald, disse que o Workday está em muitas telas de radar e que o público em geral pode dar à empresa uma posição mais forte no mercado. San Francisco faz. Hóquei no gelo São Francisco está recebendo sua própria equipe profissional de hóquei no gelo, e WSJ39s John Letzing estava na mão para testes abertos para a sua temporada inaugural. E um dos pontos fortes dos dias de trabalho, argumentou ele, é Duffield. As pessoas ficam animadas ouvindo falar com Dave, disse Mahowald. Ele deixa as pessoas animadas, funcionários e investidores. Considerado um pioneiro no software do negócio, Duffield é sabido também como um gerente amado da indústria da tecnologia que promoveu uma cultura ocasional e employee-friendly. Isso, de fato, aumentou o drama na perda de PeopleSofts para a Oracle, um gigante conhecido por sua cultura hiperagressiva centrada em torno de Ellisons mais flamboyant, estilo de vendas orientadas. Em contraste, Duffield tornou-se famoso assinando e-mails da empresa com suas iniciais DAD, distribuindo bagels para os funcionários e ajudando a criar uma fundação para cães e gatos abandonados. No Workday, Duffield parece ter mantido a sua velha filosofia. Eu sou conhecido por algumas peculiaridades, como exigir banheiros limpos, disse ele em um post de blog da empresa no ano passado. Se você não pode manter um banheiro limpo, os clientes vão atribuir o mesmo sloppiness para seus produtos. Mas quando se trata de seus funcionários, ele também sublinhou, Nossas setas são todos apontados na mesma direção, em vez de um ao outro. Como um empreendedor, Ive procurou oportunidades do mercado, mas como um ser humano, eu quero apreciar o trabalho. Tópicos relacionados Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Intraday Dados fornecidos por SIX Financial Information e sujeitos a condições de uso. Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intradiários atrasados por requisitos de câmbio. Índices SampP / Dow Jones (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Todas as cotações são em tempo de troca local. Dados da última venda em tempo real fornecidos pela NASDAQ. Mais informações sobre os símbolos negociados NASDAQ e sua situação financeira atual. Os dados intradiários atrasaram 15 minutos para a Nasdaq, e 20 minutos para outras bolsas. Os índices SampP / Dow Jones (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Os dados intradiários da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e têm pelo menos 60 minutos de atraso. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Nenhum resultado encontrado Últimas Notícias
No comments:
Post a Comment